Необхідно укладати договори юридично сильніше, якщо суперечки з працівниками слід уникатиЄ кілька застережень в контракти, які ви повинні бути інформовані про, він завжди платить, щоб бути безпечним, ніж шкода. Немає нічого абсолютно прав і абсолютно неправильно, коли йде суперечка між працівником і роботодавцем.
Як можна прямо зі свого власного кута так, щоб уникнути суперечок, це завжди краще, щоб зробити юридично сильний договір, який буде утримувати воду, коли прийде час.
У цій статті ми спробуємо пролити світло на ті трюки, які входять до створення юридично сильний договір і різного роду листи, які ви повинні знати.
При укладенні договору про працевлаштування з персоналом, ваша мета повинна бути, щоб захистити інтереси вашого бізнесу, зберігаючи її прав ваш розум.
Кожен раз, коли ви малюєте договір, слід ясно написано, що охоплюють всі аспекти працевлаштування і звільнення. Отже, це повинно бути підготовлено під консультацією до кваліфікованого адвоката. Ці контракти допоможуть вам підтримувати ділові стосунки і операції на стійкій платформі. Якщо не виникає розбіжностей, положення цих договорів призначені для того, щоб захистити інтереси вашого бізнесу. Перш ніж найняти нового співробітника, ви повинні розмістити пропозицію про роботу в письмовій формі у вигляді трудового договору або довідка з місця роботи. Основною метою договору є створення умов взаємини між працівником і роботодавцем в чорний і білий, тому працівник не може звинуватити роботодавця не робити що-то і роботодавець не може звинуватити працівника за те, що не робиш те, для чого він не відчував. Основним аспектом при оформленні контракту повинна бути ясність і повноту договору.
Договір повинен містити повну і юридичної назви осіб, які беруть участь в договорі, з наступним відповідальності і обов'язків у кожного з них є.
Ви будете змушені констатувати, термін дії договору, вказати діапазон дат і результатів ви плануєте досягти протягом певного періоду часу. Компенсація найчастіше суть спору між працівниками і роботодавцями. Так що, все повинно бути детальним і підписано, так що не буде ніякого непорозуміння в майбутньому. Спосіб оплати також буде вказана в договорі - чи чітко ви робите чек, Ач або банківським переказом. У разі, якщо ви зарядки неустойку або штрафи за що-небудь, ви повинні вказати це в договорі. Зазначити, договір вважається завершеною тільки тоді, коли ви покриваєте сценаріїв компенсації. Переконайтеся, що ви запишіть всі подробиці оплати, навіть коли ви наймаєте послуги постачальнику, що ви платите, як ви робите платіж і так далі. Немає ніякої плутанини, так як до початку та дата закінчення договору. Якщо ви хочете, щоб вогонь ваш співробітник, вам доведеться дати йому досить повідомлення. Якщо ви не вказуєте яке-небудь повідомлення, то обидві сторони повинні бути готові відпустити. У договорі повинно бути зазначено, що вся дебіторська і кредиторська заборгованість задовільно зазначив.
У договорі слід також вказати, як і де всі спірні питання будуть опрацьовані, деталі адвоката та судові витрати.
У разі виникнення спорів, саме цей договір і наступні документи, які прийдуть вам на допомогу. Не можна зрадити довіру ваших співробітників або ділового партнера, поринаючи у подробиці контракту для кого-небудь. Важливо, що ви замикати контракти в безпечному місці з можливістю захисту паролем, тому що вважаємо це чи ні, захищаючи цих документів дорівнює захист вашого бізнесу. Відзначити бажано не використовувати раніше складений договір, щоб створити нову, бо стара інформація повинні бути ретельно проаналізовані і видалені, перш ніж вони перетворилися на новий контракт. Роботодавці іноді може діяти поквапилася про прийняття відставки. Може статися так, що коли працівник висловлює свій намір піти у відставку, він може тільки планує це зробити, але не сам процес. Якщо працівник не подасть у відставку у письмовій формі, то він не може бути звільнений.
Коли ви наймаєте співробітника, таким чином, дуже важливо мати в пункті, де ви включають інформація про звільнення та припинення.
Деякі роботодавці вважають усну заяву про відставку, як офіційне прохання про відставку і може навіть призначити кого-небудь іншого на місце працівника, який висловив своє бажання піти у відставку. Це речі, які повинні бути очищені, коли ви наймаєте когось. Слід зазначити, якщо ви прийняти усну заяву про відставку, то роз'яснити цей момент співробітникові.
Якщо вас хочуть відставки у письмовій формі і чекає працівника до участі у тендері попереднього повідомлення, то роз'яснити цей момент, а також.
Жоден співробітник не може загрожувати вам про незаконне звільнення, якщо він у неї, як правило, відставки в письмовій формі або електронною поштою. Всупереч поширеній думці, не буде жодних перерв Просто як співробітнику видається приходу листа на момент приходу, він також повинен бути наданий скидати листи по закінченні контракту.
Скидаючи лист повинен містити відомості про період роботи працівника, суму, сплачену компанією за виконані роботи і той факт, що працівник буде звільнений від роботи на один день.
Працівник повинен представити цю інформацію для його нового роботодавця, інакше він буде сприйматися як сховається.
Однак, в договорі слід підготувати таким чином, що ви маєте право звільнити працівника, який некомпетентний, ледачий і просто неприємно.
Сертифікат, досвід-це дуже важливий документ, який ви повинні дати вашому співробітнику, коли він залишає компанію. Всі знають, що це жорсткий світ там, і тільки люди з кращим талантом буде в змозі взяти свою кар'єру до нових висот. Це обов'язок працівника надати сертифікат досвід для своїх співробітників після того, як вони залишають компанію, тому що він є атрибутом їх навички та внесок у розвиток вашої організації.
Деяким з головних компонентів досвід, сертифікат, слід зазначити, заява, лист не державі якусь конкретну (потенційних) компанії або роботодавця, тому що працівник, можливо, доведеться взяти копії і поширювати його на інші компанії, які можуть знадобитися в майбутньому.
Він не повинен бути дуже великої літери, але вищезазначених пунктів зробити повний сертифікат, досвід роботи. Після того як договір складено, ретельно вивчіть її, щоб гарантувати її точність та правового забезпечення. Тому дуже важливо найняти кваліфікованого бізнес-адвокат. Світиться посилання-це те, що потрібно людині, коли він залишає компанію. Це ключ, який відкриває кілька дверей можливостей для нього. Отже, як роботодавець, це ваш обов'язок, щоб дати працьовиті і заповзятливі співробітникові позитивну рекомендацію. Добре написане рекомендаційний лист дасть потенційному роботодавцю подання про призовника. Звичайно, він може збирати цю інформацію по телефону у вашій компанії, але коли це в письмовій формі, має значення інше. Так, при підготовці рекомендаційного листа, переконайтесь, що воно містить такі відомості після того, як контракти складаються, важливо для обох сторін прийти до згоди. Там буде Обговорення і буде юридично обов'язковим тільки тоді, коли одна сторона, що робить пропозицію, а інша людина приймає умови. Призовник може спростовувати деякі пункти в договорі, якщо він відчуває, що вони не можуть бути виконані. У цьому випадку, роботодавця доведеться зробити зустрічну пропозицію, сподіваючись досягти домовленості з працівником. Те ж правило застосовується, коли ви працюєте з фрілансером. Важливо мати термін для прийняття пропозиції, зробленої вами. Якщо пропозиція не має терміну, він буде залишатися відкритим. Отже, було б доцільно додати дату закінчення терміну дії, щоб призовник або фрілансер можете обміркувати пунктів у контракті і повернутися до вас. У разі, положень, про які йдеться в договорі, не виконуються, то це називається порушення договору, неповне послуг або терміни вклалися, і там можуть бути штрафи за це. Це буде також важливим включення в договір При складанні юридично зобов'язуючого контракту, таким чином, важливо встановити параметри угоди. У той час як одна сторона буде створити фізичний документ (звичайно, хтось в команді год), пропозиції готуються з урахуванням побажань всіх учасників. Умови розірвання договору також повинні бути включені, так що якщо хтось порушує договір, ви будете знати, що робити. Було б також доцільно включити уривок про те, як завершити угоду, термін попередження про звільнення, якщо працівник вирішив звільнитися і компенсації, які повинні бути сплачені. Як тільки договір буде підготовлений, проконсультуватися з адвокатом, щоб переконатися, що ви дотримувалися всі місцеві, державні і федеральні закони. Ваш договір може бути зробив офіційної.
