У цій статті, Сумии Сінха з Національного університету Раджива Ганді закону робить огляд праці закони в Індії
Закон про працю також відомий як 'трудове право'.
Ріст і розвиток законів про працю можуть бути простежені до створення міжнародної організації праці, він об'єднує зусилля урядів, роботодавців і працівників 187 державами-членами трудових стандартів, розробляти політику та розробляти програми по забезпеченню гідної праці для жінок і чоловіків. Вона присвячена досягненню соціальної справедливості та міжнародно визнаних прав людини і трудових прав, переслідуючи свою споконвічну місію, що соціальна справедливість має найважливіше значення для загального і міцного миру Індія стала постійним членом адміністративної ради МОП, починаючи з 1922 року. Це було однією з головних причин прогресивного трудового законодавства в Індії. Більше того, політики в області трудових відносин в Індії розвивається у відповідь на конкретні потреби ситуації у відповідності з вимогами планування економічного розвитку та соціальної справедливості і в два рази цілям, а саме підтримці миру в сфері трудових відносин і сприяння добробуту Праці. Як центральний уряд і уряди штатів наділені компетенцією з питань трудового законодавства.
Центральне уряд має право приймати закони, що стосуються позицій, згаданих у списку Союзу розклад VII Конституції.
З іншого боку, як центральний уряд і уряди штатів мають право законодательствовать щодо позицій, згаданих у паралельних список розклад VII Конституції. Добробуту праці, включаючи умови праці, резервні фонди, відповідальності роботодавців, допомоги по непрацездатності, по інвалідності та пенсії по старості та допомоги по вагітності та пологах. Наприклад, федеральне законодавство включає в себе Закон Про профспілки 1926 року, закон про фабриках 1948 року, виплата закон про заробітну плату, 1936 та ін і державне законодавство включає в себе магазин створення актів (відповідних держав), праці благодійний фонд акт (відповідних держав) і т. Є більш ніж сто законів стосуються трудового законодавства в Індії. Тому класифікація трудового законодавства стає важливим для їх розуміння. Один із способів їх класифікації на основі прийняття і виконання. Інший спосіб класифікації заснований на цілі і завдання законодавства. Закони про працю, прийняті центральним урядом, обов'язок виконання яких лежить на центральній владі. Закони, прийняті центральним урядом, відповідальність за дотримання яких лежить на центральній владі і влади штату. Закони, що стосуються характеру і умов служби і праці, такі, як питання про тривалості робочого дня, щотижневі вихідні дні, інтервал між робочими годинами і т.
Це важливе законодавство, що займаються питаннями трудових спорів, закриття, локаут, страйк, скорочення, звільнення і т.
До цього закону, Закону Про трудові спори, 1929 вирішити трудові спори. Однак, були деякі вроджені дефекти в акті який був прагнув бути видалені шляхом прийняття нового законодавства, тобто закону Про трудові спори, 1947. Закон передбачає створення механізму для отримання промислового суперечки. Існують різні органи у відповідності із законом з тієї ж якої входять співробітники погоджувальні, примирливі поради, трудові суди, трибунали і національні суди. Головними особливостями закону були розглянуті в наступних пунктах. Спір може бути переданий на промисловий трибунал або партій або державної влади.
Сторін передати спір шляхом угоди стосовно того ж.
Закон також передбачає компенсації працівникам в разі звільнення чи скорочення штатів або переведення закриття підприємства. Профспілки є життєво важливими для нормального функціонування галузі.
Профспілки колективно відстоювати вимоги робітників і зробити його легким для працівників вести переговори з роботодавцем.
Зазвичай це називається 'колективний договір'. Профспілки Законом 1926 р передбачав створення професійних спілок та викладені положення щодо реєстрації профспілок, їх права та обов'язки. Закон не накладає ніяких обмежень на об'єкти, що профспілки можуть взяти. Професійних спілок, які не зареєстровані не регулюються положеннями Закону. Цей акт відбувався на тлі Великої несправедливості, що робиться для працівників з урахуванням виплати заробітної плати. Було багато випадків зловживання, такі як заробітної плати було відмовлено або відкладено, були зроблені довільні відрахування, були накладені величезні штрафи і часто була проведена оплата натурою, а не готівкою. Таким чином, цей закон був прийнятий для регулювання оплати праці певні правила, такі як фіксація відповідальність за такі виплати заробітної плати-період і строки виплати заробітної плати і т. Він має положення для авторизованих утримань із заробітної плати і стягнення штрафів за певних обставин. Є штрафи для роботодавця в разі недотримання положень Закону.
Метою цього закону є забезпечення мінімальної заробітної плати працівників, зайнятих у заняття, зазначені в розкладі я Закону Про зайнятості в будь-якому рису млина, млина або млина або зайнятості в будь-якому тютюнова мануфактура і т.
Відповідне уряд уповноважене у відповідності з законом встановити мінімальні зарплати та регулярно їх переглядати. Він також передбачає асигнування на понаднормову роботу. Є штрафи за цим законом теж за недотримання становища роботодавця. Закон передбачає компенсації працівникам або їхнім утриманцям в разі аварії, що виникають в результаті або в процесі трудової діяльності. Такі нещасні випадки можуть призвести до смерті або інвалідності (постійної і тимчасової) робітників. Він також включає в себе компенсації за професійні захворювання, тобто захворювання, що заразилися від зайнятості. У законі викладено докладний список осіб, які підпадають під категорію 'утриманці' і метод для розрахунку суми компенсації в різних обставинах. Таким чином, закон являє собою комплексне законодавство, що стосується всіх аспектів компенсації та пов'язані з ними питання.
Закон встановлює положення, пільги для працівників, такими як посібники з хвороби, допомоги по вагітності та пологах, допомоги по інвалідності, допомоги та допомоги на поховання.
З них медичні пільги поширюються на членів сім'ї працівника і допомога на поховання виплачується найстаршому з живих членів сім'ї або в разі його відсутності, людині, який бере на себе витрати на похорон. Слід зазначити, що всі пільги за цим законом виплачуються готівкою. Закон також передбачає створення Корпорації, Комітету, Ради і т. д. для ефективної реалізації положень Закону Фонди працівників завбачливий і положень Закону різне, 1952, праці благодійний фонд акт (відповідних держав), виплата закон про вихідному посібнику 1972 року і деякі інші закони, які підпадають під цю категорію. Закон регулює робочий умови праці працівників, зайнятих на фабриках. У ньому викладаються положення, що покликані забезпечити адекватні заходи безпеки застосовуються на фабриках, за здоров'я та благополуччя працівників. Цей закон визначає загальні обов'язки окупанта за те ж саме і обов'язки виробників і т.
хто імпорт або поставити будь-який предмет для використання на заводі.
Крім того, є окремий розділ в законі Про поводження з небезпечними процесів на заводах.
Існують окремі положення, що стосуються робочого часу дорослих, щорічну відпустку, заробітна плата і т.
Він регулює працю жінок і дітей, а також забороняє приймати на роботу дітей віком до чотирнадцяти років. Це ще один важливий закон, який був прийнятий для усунення тертя між роботодавцями і працівниками. Цей закон вимагає від роботодавця, щоб формально визначити умови працевлаштування за ним. Закон містить графік, в якому міститься перелік питань, які повинні бути передбачені в регламенті.
Роботодавець згідно з обов'язок проводити регулярні замовлення, відомих працівникам.
Крім того, закон також регулює тривалість та модифікації таких замовлень. Магазини і діяти комерційних підприємств (відповідних держав), контрактних працівників (регулювання та скасування) закону 1970 року, закон про працівників плантацій 1951 року, закон про шахтах 1952, та інші закони, що стосуються характеру і умов роботи.
Рівну оплату за рівний працю має конституційне визнання, що міститься в основних прав і керівних принципів державної політики.
Закон передбачає виплату рівного винагородження чоловіків і жінок за виконання однакової роботи або роботи аналогічного характеру, в іншому випадку роботодавець буде оштрафований. Таким чином, вона запобігає дискримінацію щодо жінок в питаннях оплати праці. До набуття чинності даного закону, існують різні державні акти і три центральних актів, що стосуються стану допомога по вагітності та пологах.
Цей закон був прийнятий, щоб зменшити нерівність у різних законах та забезпечити охорона материнства на жінок, зайнятих у всіх організаціях, крім тих, на які Закон Про державне страхування працівників, 1948 застосувати.
Закон забороняє роботодавцю використовувати жінкам в певні періоди і право таких жінок виплачується допомога по вагітності та пологах. Акт у відповідності з різними статтями Конституції. Він розрізняє"підлітки"та"діти"і забороняє участь дітей у всіх професіях і втягнення підлітків у небезпечних професіях. Крім того, закон також передбачає регулювання умов праці підлітків у такий зайнятості, де їм дозволено працювати. Ці правила щодо робочого часу, відпусток, охорони здоров'я та безпеки. Крім того, закон передбачає також штрафи за недотримання положень Закону. Це один із самих недавніх законодавством і був прийнятий з метою включення положень Верховним судом. Він передбачає захист жінок від сексуального домагання на робочому місці. Є положення у законі про вжиття заходів щодо запобігання й усунення таких скарг. Цей акт складено у відповідності з духом статті двадцять-одне з Конституції, яка передбачає право жінки на власну гідність, життя і свободу. Кабальної праці (скасування), закон 1976 року, в сигаретних і сигарних працівників (умови праці) закон, 1966 інші діяння, які підпадають під цю категорію. На хвилі промислової революції породили потребу навчених співробітників і, таким чином, потреба в навчанні учнів. Акт комплексного законодавства, що стосується кваліфікації, беруть участь в якості учня, обов'язки учнів, їх оплати, умов їх праці і робочого часу, роботодавцем відповідальність і т.
Існують різні закони про працю, які мають справу з різним трудовим і виробничим питанням.
Акти були прийняті з метою соціальної та економічної справедливості. Вони також втілюють духом Конституції, що містяться в різних Статті. Є так багато законів, що робітники або працівники часто не знають своїх прав у відповідності з цими законами.
