У випадку вам потрібна термінова юридична допомога, замовте БЕЗКОШТОВНИЙ зворотний дзвінок тут, щоб зв'язатися з юристом спеціалістомТрудове законодавство в Індії відноситься до законів, які допоможуть у правила і норми праці в Індії. Є певні права, що кожен співробітник і праці, і в цілях захисту своїх інтересів і прав, у відповідності з Конституцією Індії, статті 14-16, 19(1)(С), 23-24, 38, 41-43а безпосередньо стосуються трудового законодавства в Індії. Більшість робочого сектора не звертає уваги на права працівників, зайнятості і трудове законодавство в Індії для приватних компаній про понаднормових годин роботи. Працівників у приватному секторі часто доводиться працювати понаднормово, останні їх години роботи в Індії для підвищення продуктивності та досягнення цілей компанії. Оскільки конкурентне середовище В компаній і нових підприємств вимагає важкої роботи і ентузіазм співробітників, не багато знають, що політика понаднормово в Індії також розглядається як право працівників приватного сектора в Індії. Овертайм"-це термін, на який працівник відпрацював понад свого робочого часу. За правилами понаднормової роботи в Індії та згідно з Порядком визначення годин роботи в Індії передбачає, що робочий час 8-9 годин на день, а загальна тривалість робочого часу на тиждень 48-50 годин на тиждень. Закони про найм в штат Індії, що будь-який співробітник, який працює більше встановленого робочого часу, має право на овертайм в якості винагороди за період роботи за межами робочого часу. Це винагорода за понаднормові робочі години в Індії повинно бути в два рази більше звичайної зарплати працівника на кількість часу працівник присвячує. Вона повинна бути у відповідності з політикою оплати понаднормових, а також. Щоб зрозуміти політику понаднормової роботи вашої компанії, ви завжди можете звернутися до співробітників відділу кадрів або, ви завжди можете проконсультуватися у юристів по трудовому праву, щоб знати, хто має право на оплату надурочної роботи в Індії та законом понаднормової роботи в Індії. Існують численні правила овертайму в Індії, що передбачають різні періоди індійської трудового права робочий час.
Розділ п'ятдесят один і статтею 59 Закону про фабриках - держав 1948, “співробітник не повинен працювати більше ніж на сорок вісім годин в тиждень і вісім годин в день.
Будь-який співробітник, який працює вже більше цього періоду має право на оплату понаднормових, встановленому в два рази більше звичайної зарплати". “Коли мінімальна заробітна плата працівника встановлюються на певний період часу і працівник працює за межами цього терміну, то працівникові повинна бути виплачена понаднормової заробітної плати за додатковий час". Кожен штат в Індії має свої власні магазини і установчим документом (моря), який також встановлює правила надурочного часу для осіб, що працюють в різних установах. Море застосувати для всіх керівних і неруководящих зайнятості, в кожному магазині і установі. Правила понаднормових також заявляють, що співробітники повинні бути забезпечені принаймні один перерву на півгодини між робочими годинами і весь період роботи в день повинні бути розраховані таким чином, що ні один робочий період перевищує п'ять годин без перерви. Загальна кількість Трудове право робочий час Індія в день має бути дванадцять з половиною годин, обмежуючи максимальну кількість понаднормових годин в день на дві години. Правила понаднормових відповідності з Законом про фабрики 1948 року також передбачає покарання у випадку, якщо роботодавець порушує ці положення. Будь-який роботодавець виявляються в порушення цих положень буде нести відповідальності за покарання у вигляді позбавлення волі на строк до двох років, штраф до РС. Якщо роботодавець продовжує порушують положення після винесення вироку, штраф у розмірі РС. тис на добу справляється за кожний день порушення. Згідно з правилами оплати понаднормової роботи в Індії, понаднормові заробітна плата виплачується двома способами - або на погодинною ставкою або відрядна на заводах. Індійські закони Про зайнятість та Індійський трудове законодавство, як і раніше недостатньо визначеними, коли справа доходить до Правила овертайму у приватному секторі в Індії.
Працівники у приватному секторі, часто піддаються додаткової роботи без винагороди за понаднормову роботу. Один з найвідоміших прикладів є період демонетизації в Індії Коли більше ніж 10, 000 співробітників банку до роботи за межами свого робочого часу як у приватних, так і публічних компаній банківського сектора, без отримання будь-яку роботу в надурочний час.
У приватному секторі, робочий час та в терміни, передбачені роботодавцем у кадровій політиці компанії, підготовлений у відповідності з правилами понаднормово в Індії. Політика овертаймі компанії повинні чітко вказати час подання і години роботи для всіх співробітників, поряд з положеннями, що стосуються листя і свят. Кадрова політика також повинна включати політику компанії щодо виплати винагороди за додатковий час роботи співробітників. Понаднормові роботи повинні бути добровільно прийняті працівником і не змушують через примусово або обманним шляхом підписав договір. Кожен трудовий договір повинен бути ретельно підготовлений для кожного співробітника, в тому числі відомості про робочих годин і таймінги. Щоб грамотно складені і зрозумілі документи, найм, це те, що вказано в трудовому законодавстві в Індії. Роботи повинні бути визначеними і жоден роботодавець не може виключити понаднормово працівник працює в організації. Роботодавець повинен розглянути деякі фактори, перш ніж дозволити понаднормової роботи для працівника, як і будь-якого несподіваного або непередбаченого збільшення попиту або роботи, де працівник добровільно бажає працювати понаднормово, щоб збільшити їх продуктивність. Для цього, роботодавець повинен мати політику затвердження надурочного часу в тому, що умови в який з плином часу може бути затверджений роботодавцем.
За Індії закони Про зайнятість, найбільшу кількість робочих днів в місяць зафіксована на двадцять шість днів і шість днів на тиждень.
Будь-який працівник, що працює за двадцять шість днів в місяць має право на роботу в надурочний час, кожен день він працює понаднормово.
Кожен роботодавець зобов'язаний вести облік відвідуваності та робочого часу викладені дані співробітників, які працюють за межами робочого часу тобто кількість відпрацьованих годин за межами робочого часу і суми винагороди, якщо такі є. Зі збільшенням числа МНК і BPO в Індії, години роботи в МНК в Індії поширюються на нічні зміни, де працівники повинні працювати відповідно з робочим режимом у країні, в якому головна компанія знаходиться. Однак, немає конкретних законів, які мають справу з нічними змінами в Індії. В білих комірців сектора і рівня управління зайнятості співробітників рідко підвищують вимоги про оплату надурочної роботи, навіть хоча, як за своє право працювати в Індії, вони мають законне право. Однак, якщо політика понаднормова робота проводиться за ініціативою роботодавця, він залишає можливість небажаних трудових спорів у майбутньому. Без політики понаднормових, співробітник, який працює поза робочого часу, може подати позов з метою отримання компенсації за роботу в надурочний час. Якщо це трапиться з вами, то ви можете звернутися за допомогою юристи по трудовому праву Індії, які допоможуть вам у розробці політики овертаймі чи боротися вашу справу в суді. Це стає важливим для роботодавця, щоб отримати компанії овертайм політики та трудового договору складений для розрахунку надурочних в Індії. Ви повинні мати гарного адвоката зайнятості, щоб уникнути непотрібних суперечок з приводу становища понаднормових законів.
